Нови начини за мотивация и заплащане на труда. Непознатите възможности на различните режими на работно време
НОВО! ИНТЕНЗИВЕН КУРС
Резюме
емите на този курс са свързани с два от най-фундаменталните въпроси, касаещи трудовите договори а именно: Как да формираме заплатата на служителя или работника? и Какви възможности на закона съществуват за гъвкаво разпределение на работното време? Акцента в първата част на курса ще падне върху непознатите модели за заплащане на труда и как работодателя може да коригира едностранно заплатата на работника? През последните години забелязваме, че си отиде времето, когато всички са получавали равни заплати, сега всеки трябва да получава толкова, колкото изработи. Именно по тази причина въпросите, свързани с атестирането и оценката на труда стават изключително важни. Тук попада и въпроса, свързан с новите и вече съществуващи механизми за мотивация на персонала. Ще имате възможност да разберете що е то модел на „Световно кафе” и дали той е приложим и ефективен за Вашата организация. Практиката сочи ,че един от сериозните проблеми при управлението на организации в страната е неизползването на широките възможности на закона за гъвкаво разпределение на работното време. Във втората част от курса ще бъдат разгледани въпроси свързани с работното време, включително различните форми на пълна и непълна заетост и ползите за работодателя от ползването им. Обещаваме Ви да получите отговор и на въпроса как да избираме и да съчетаваме работа на работно място, определено от работодателя и дистанционна работа, какви режими да използвате и вътрешни актове на работодателя. Ще се обърне специално внимание на най-често срещаните проблеми и най-честите грешки, допускани от най-големите фирми в България, установени в практиката. Ще имате широки възможности заперсонални консултации и дискусионно обсъждане на най-честите грешки, допускани от екипа на работодателя и какви добри практики съществуват. Проблемите, които ще се обсъждат са проблемите, с които ВИЕ всеки ден се сблъсквате! Всеки участник в курса получава както на хартиен, така и на електронен носител богат набор от примерни документи, в това число образци, декларации, формуляри и карти за атестиране, молби и заповеди за организиране на работното време готови за директна употреба. Този курс е подходящ и целенасочен към работодатели и всички служители, които се занимават с управлението на човешките ресурси.
Код:0414 – 1220
Работен език: Български
Такса за участие:390 лв. – цена за първи участник с вкл. нощувки и изхранване
360 лв. – цена за втори участник с вкл. нощувки и изхранване
Цената включва:Такса обучение, персонални учебни материали на хартиен и електронен носител, консултации, конферентни разходи, 3 кафе-паузи, консултации, удостоверение; 2 нощувки в двойна стая със закуски, обяд и вечери , паркинг и безжичен интернет в общите части на хотела и стаите. ПОДАРЪК за участниците: безплатно ползване на: 2 вътрешни минерални басейна, минерално джакузи, финландска и био сауна, ароматна парна баня, вулканична стая, ледена стая, приключенски душове, топлинни шезлонги, зона за релакс и фитнес.
Допълнителна информация:
- Възможност за настаняване в самостоятелна стая.
- Възможност за участие в курса без нощувки и изхранване.
- Възможност за настаняване в хотела преди и след курса.
- Възможност за настаняване на придружители на участниците.
Начин на записване:
- Изпратете картата за записване на имейл адрес academy@responsa.bg или факс: 02/ 852 96 47
- В рамките деня ще получите потвърждение с проформа-фактура.
Лектори
Място
Велинград
Гранд Хотел Велинград
Гранд Хотел Велинград е петзвезден луксозен спа хотел в гр. Велинград. SPA хотел, който предлага на своите гости редица удобства. Програма
-
Ден 1
- 14:30 - Регистрация на участниците
- 15:00 - Откриване на семинара
- 15:00
- Непознатите модели на заплащане на труда.
- Как да създаваме вътрешната уредба за формиране на работните заплати?
- Как може работодателя да променя заплатата на работниците и служителите?
- Механизми за мотивация на персонала.
- 16:30 - Кафе-пауза
- 16:45 - 18:30
- Как да използваме механизмите за кариерно развитие, за да мотивираме персонала. Модел „СВЕТОВНОТО КАФЕНЕ”.
- Модели и добри практики за професионалното ориентиране на наетите и новопостъпващите работници и служители.
- Ефективни инструменти за атестиране и оценка на труда на работниците и служителите.
- Най-честите грешки на екипа на работодателя.
- 20:00 - Вечеря.
-
Ден 2
- 08:00 - Закуска
- 09:00
- Неизползваните модели на организация на работното време – 14 възможни избора на работодателя.
- Как да създадем вътрешна нормативна уредба за режимите на работното време и процедури за въвеждането им?
- 11:00 - Кафе-пауза
- 11:15
- Възможности на работодателя за въвеждане на гъвкави режими на работно време.
- Правомощията на работодателя едностранно да удължава или намалява работното време.
- 13:00 - Обяд
- 14:30
- Законови възможности за работа на непълно работно време.
- Работно време при работа по втори трудов договор.
- Най-честите грешки на екипа на работодателя.
- 16:00 - Индивидуални консултации – до 18 часа.
- 20:00 - Вечеря.
-
Ден 3
- 08:00 - Закуска
- 09:30
- Ползите за предприятието от сумираното изчисляване на работното време и от ненормирания работен ден.
- Какви процедури трябва да спазва работодателя при въвеждане на изчисляване на работното време и при въъвеждане на ненормирания работен ден.
- 11:00 - Кафе-пауза
- 11:15
- Нови възможности за работодателя при дистанционната работа.
- Как да избираме и да съчетаваме работа на работно място, определено от работодателя и дистанционната работа?
- Най-честите грешки на екипа на работодателя.
- 12:00 - Закриване на обучението. Раздаване на сертификати.
Контакти
Записване
Нови начини за мотивация и заплащане на труда. Непознатите възможности на различните режими на работно време
23-04 - 25-04-2014 г.