„Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор. Избор между трудов и граждански договор. Най-честите грешки, допускани от екипа на работодателя. Съдебна практика.”
ИНТЕНЗИВЕН КУРС ОТ СЕРИЯТА ТРУДОВО ПРАВО
Резюме
Уважаеми ръководители,
На 29 януари 2014 г. ще сключим най-успешният трудов договор, ще променим настоящите за да ги направим още по-добри и на 31 януари ще уволним всички притеснения, които имате при прекратяването им. За всеки казус - има решение! Заповядайте на финалния интензивен курс от СЕРИЯ ПРАВО, за да се запознаете с добрите практики и всички възможности, които българското и европейско законодателство предоставя за справяне с трудни и заплетени казуси. Оказва се, че много грешки се допускат при сключването на трудовите договори, при подготовката на самите отношения между работодателя и работника. Поради тази причина в този курс биват разглеждани въпросите, свързани с приемането на нови служители в предприятието; Как да сключваме успешни трудови договори; Как да направим избор между трудов и граждански договор; Кога можем да използваме срочен трудов договор и кога имате интерес като работодател да използвате всички форми на срочните трудови договори и кога да използвате безсрочен трудов договор. Част от курса обхваща и много въпроси, които възникват при използването и прилагането на втори и трети трудов договор. Има много важни специфики при приложението, които помагат или обратното – могат да пречат в едни или други моменти. По време на курса ще имате възможност и да разберете какви документи трябва работодателя да създаде при възникването на трудовото правоотношение и какви превантивни действия може да предприеме при други важни въпроси за установяване на здравословното състояние на работника, преди постъпване на длъжност. В този курс се акцентира и върху най-проблематичната тема за всеки работодател, а именно – прекратяване на трудовото правоотношение. Тук биват разглеждани 7 различни начина за прекратяване на трудовите договори, като започнем от съкращения в щата, как да извършим подбор на съкращенията, как се прекратява поради спиране на работа за повече от 15 дни, какви са процедурите и възможностите на работодателя за преодоляване на работници и служители със закрили, както и сложните моменти в случаите на липса на качества, образование и необходима квалификация на работника. Ще имате широки възможности за персонални консултации и дискусионно обсъждане на най-честите грешки, допускани от екипа на работодателя и каква е съдебната практика по тези въпроси.
Проблемите, които ще се коментират са проблемите, с които ВИЕ всеки ден се сблъсквате!
Всеки участник в курса получава както на хартиен, така и на електронен носител, богат набор от примерни документи, включващ над 60 примерни образци на видовете договори, различни молби и заповеди, които изпълняват волеизявленията на работодателя относно законосъобразното сключване, изменение или прекратяване на трудовото правоотношение със служителите.
Този курс е подходящ и целенасочен към работoдателя и всички служители, които се занимават с управлението на човешки ресурси.
Работен език:Български Ранно записване: 360 лв. – крайна цена за участник при настаняване в двойна стая Редовна цена 390 лв. – крайна цена за първи участник 360 лв. – крайна цена за втори участник Цената включва:Такса обучение, персонални учебни материали на хартиен и електронен носител, консултации, конферентни разходи, 4 кафе-паузи, консултации, удостоверение; 2 нощувки в двойна стая със закуски, обяд и вечери с включени безалкохолни напитки, паркинг и ДДС. ПОДАРЪК за участниците: безплатно ползване на: закрит плувен басейн, джакузи, фитнес, сауна, парна баня. Допълнителна информация:- Настанявне в самостоятелна стая – 70 лв. (35 лв. на ден)
- Организиран транспорт София – Боровец – София - 25 лв.
- Възможност за участие в курса без нощувки и изхранване.
- Възможност за настаняване преди и след курса.
- Възможност за настаняване на придружители на участниците.Начин на записване:
- Изпратете картата за записване на имейл адрес academy@responsa.bg или факс: 02/ 852 96 47.В рамките деня ще получите потвърждение с проформа-фактура.
Лектори
Място
Боровец
Боровец Хилс
СПА Комплекс “Боровец Хилс” е сред най-модерните и елегантни високопланински хотели в България. Само на 70 км от София, уютно разположен сред боровите гори на ски курорта Боровец, хотелът предлага богати възможности за почивка, спорт и бизнес пътувания. С всичките си условия и удобства и в по-високата и спокойна част на курорта, хотелът е на 100 метра от пистата Ястребец 3, откъдето скиорите имат достъп до цялата инфраструктура на курорта. Програма
-
Ден 1
- 11:00 - Тръгване от София с организиран транспорт - Автогара Сердика.
- 13:00 - Настаняване на участниците.
- 14:30 - Регистрация на участниците
- 15:00 - Откриване на семинара
- 15:00
- Предмет на трудовия договор - обхват на предмета на договора.
- Видове трудови договори според срока на действие на договора. Нови възможности за прилагане на срочните трудови договори.
- Трудов договор със срок за изпитване.
- Как да направим избор между трудов и граждански договор.
- Чести грешки от страна на екипа на работодателя. Съдебна практика
- 16:30 - Кафе-пауза
- 16:45
- Изменение на договора. Правна уредба.
- Ползите за работодателя от наемането на персонал на втори трудов договор. Особености на втори трудов договор със същия работодател.
- Длъжностна характеристика – основен правен инструмент за защита интересите на работодателя.
- Правна уредба – разработване, утвърждаване, връчване, изменение.
- Често допускани грешки от екипа на работодателя.Съдебна практика.
- 18:30
- Въпроси и дискусия.
-
Ден 2
- 09:30
- Трудова книжка и други лични документи на работника (дипломи, удостоверения, сертификати).
- Правна уредба на документите, свързани с трудовия стаж.
- Документи относно здравословното състояние на работника – медицински удостоверения при постъпване на работа и др., болничен лист; документи относно проверки за употреба на алкохол; документи за употреба на лекарства, които влияят върху работоспособността.
- Автобиография - защо е важно за работодателя да има представена автобиография от работника и служителя?
- 11:00 - Кафе-пауза
- 11:15
- Професионална квалификация - защита на интересите на предприятието
- Правна уредба на задълженията на работника по договора за квалификация.Типични грешки на екипа на работодателя.
- Други важни елементи на трудовия договор.
- 13:00 - Обяд
- 14:30
- Права и задължения на работодателя и на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение.
- Нормативна уредба на съкращението на щата и намаляване на обема на работата: А) външна нормативна уредба; Б) вътрешна нормативна уредба.
- Право на работодателя на подбор – основания, процедури, документи.
- 16:30 - Кафе-пауза
- 16:45
- Позиция на работодателя при обжалване на заповед за съкращаване в щата.
- Прекратяване на трудов договор сключен със срок за изпитване.
- Прекратяване на трудовото правоотношение поради спиране на работа за повече от 15 дни.
- Прекратяване на трудовото правоотношение поради липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата.
- Прекратяване на трудовото правоотношение, когато работникът не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа.
- 18:30 - Въпроси и дискусия
-
Ден 3
- 09:30
- Прекратяване на трудовото правоотношение поради промяна на изискванията за изпълнението на длъжността, ако работникът не отговаря на тях.
- Прекратяване на трудовото правоотношение поради обективна невъзможност за изпълнение на трудов договор.
- Действия на работодателя при възстановяване на работа на уволнен работник.
- 11:00 - Кафе-пауза
- 11:15
- Закрила на работника при прекратяване на трудовото правоотношение.
- Преодоляване на закрилите при прекратяване на трудовото правоотношение.
- Най-честите грешки на екипа на работодателя при прекратяване на трудовите правоотношения.
- 12:00 - Дискусия. Закриване на обучението.
- 12:30 - Тръгване за София с организиран транспорт.
- 14:30 - Пристигане в София.
Контакти
Записване
„Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор. Избор между трудов и граждански договор. Най-честите грешки, допускани от екипа на работодателя. Съдебна практика.”
29-01 - 31-01-2014 г.